Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hesaplama: Basit Hesaplayıcı

Brüt ücretinize ve çalışma sürenize göre tahmini kıdem tazminatı ile ihbar sürenize göre tahmini ihbar tazminatını hızlıca hesaplayın. (Bilgilendirme amaçlıdır.)

Bu hesaplama aracı, çalışanların kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı tutarlarını yaklaşık olarak görebilmesi amacıyla hazırlanmıştır. Hesaplamalar, girilen brüt ücret ve çalışma süresi esas alınarak yapılır. Damga vergisi, giydirilmiş ücret, prim ve fesih nedeni gibi unsurlar hesaplamaya dâhil edilmemiştir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem tazminatı, çalışanın her bir yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler de oransal olarak eklenir. Yasal kıdem tazminatı tavanı uygulanabilir.

İhbar tazminatı kimlere ödenir?

İhbar tazminatı, iş sözleşmesi bildirimsiz feshedilen çalışana veya işverene ödenir. Çalışma süresine göre belirlenen ihbar süresi esas alınır.

İhbar süresi kaç gündür?

Çalışma süresine göre ihbar süreleri şu şekildedir:

• 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışanlar için 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arası çalışanlar için 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta

Kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınır mı?

Şartlar oluştuğunda kıdem ve ihbar tazminatı birlikte alınabilir. Ancak fesih nedeni ve tarafların durumu bu konuda belirleyicidir.

Hesaplanan tutarlar kesin midir?

Hayır. Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. Kesin tazminat tutarı; sözleşme şartları, ek ödemeler ve yasal kesintilere göre değişebilir.